I november förra året stämde Emma Majo, tidigare IT-säkerhetsanalytiker på Playstation-divisionen vid Sonys amerikanska huvudkontor, sin tidigare arbetsplats för både felaktig uppsägning och könsdiskriminering. Sony förnekade då alla anklagelser och hävdade att det saknades bevis för att stödja hennes påståenden.
Men som Axios nu kan bekräfta har ytterligare åtta tidigare och nuvarande anställda trätt fram och anslutit sig till den pågående stämningen. Majos ursprungliga beskrivning av stämningen lyder:
"Sony tolerates and cultivates a work environment that discriminates against female employees who are subjected to continuing unlawful disparate treatment in pay and work opportunities".
Dessa åtta nya kvinnorna, däribland den tidigare program manager Kara Johnson, menar att en del av felet ligger i Sonys HR-system, som hon beskriver på följande sätt:
"I believe Sony is not equipped to appropriately handle toxic environments."
En annan före detta anställd, Marie Harrington, skickade ett internt e-postmeddelande till sin arbetsplats redan 2018 och upplyste alla om att Sony snart skulle bli en internationell nyhet om de inte ändrade sina rutiner. Hon lämnade sedan arbetsplatsen efter 16 år.
Majo har ansökt om att få utöka stämningen till att även omfatta kvinnliga anställda från fyra år tillbaka i tiden.
