För några dagar sedan meddelade Activision att anställda som arbetar med kvalitetssäkring på avdelningarna i Minneapolis, Austin och El Segundo - främst på Call of Duty-produkter - från och med slutet av januari inte längre kommer kunna arbeta hemifrån och att de måste fysiskt inställa sig på jobbet fem dagar i veckan.
I ett e-postmeddelande till de berörda skriver Activision att de har "found that our Central QA team is much more effective on in-office workdays than on remote workdays. Much of this is attributable to commercial broadband speeds, in-person team engagement leading to faster alignment, and better access to hardware in the office."
Det verkar som om Activision är medvetna om att detta var ett impopulärt beslut, för i samma e-postmeddelande fortsätter de med "this decision may not align with everyone's personal and professional goals" samt erbjuder ett avgångsvederlag på tolv veckors lön, en 2023-bonus, tolv månaders sjukförsäkring och betalning av överskjutande semester om någon väljer att lämna som ett resultat av beslutet. Det står också att beslutet i fråga inte förväntas införas någon annanstans i organisationen.
De berörda medarbetarna är inte glada, bland annat eftersom många på dessa positioner anställdes under covid-nedstängningen och bor en bra bit från kontoret, vilket gör det svårt för dem att komma in fem gånger i veckan. Många fruktar nu att de kommer tvingas bort från företaget i ett slags "soft layoff".
Nu har ABK Workers Alliance släppt ett uttalande som svar på Activisions beslut.
IGN har talat med flera av de berörda anställda som inte har varit nöjda med beslutet. En anynym QA-anställd säger:
"We had been successfully working remotely for three years now, but have spent much of the last year going through Activision's accommodations process to receive the right to work remotely due to a disability."
En annan QA-testare, Andrew Snell, köper inte alls att Activisions anställda skulle vara mer effektiva när de är på plats:
"Since the COVID-19 quarantines, Activision Blizzard King has set sales records on their Call of Duty franchise titles, including their mobile division, all while most of their workforce was required to work fully remote. Since April of this year, we have worked under a hybrid in-office/work-from-home setting that greatly benefits those who have medical necessity and for working families. With the decision to return to the office full-time, many of my co-workers are concerned for their futures and are weighing the options of whether or not they can take this deal."
En talesperson från Activision säger att de tar sitt ansvar gentemot anställda med funktionshinder på allvar och att de försöker hitta ett sätt att tillgodose alla. Den nuvarande situationen på Activision är för övrigt inte unik, eftersom liknande reaktioner sågs hos Blizzard och Ubisoft Montreal när möjligheten att arbeta hemifrån togs bort igen efter pandemin.
Vi fortsätter hålla ett öga på utvecklingen och återkommer om det dyker upp något nytt.
Det här gänget får så lov att infinna sig på kontoret fortsättningsvis.
