Merz parti föreslår förbud mot deltidsarbete: "De som kan arbeta mer ska arbeta mer"

Tysklands styrande Kristdemokratiska Union (CDU) föreslår en stor förändring i sysselsättningspolitiken med målet att begränsa den lagliga rätten till deltidsarbete. Enligt planen skulle arbetstagare behöva särskilt tillstånd för att minska sina timmar om de inte tar hand om barn, äldre släktingar eller genomgår professionell utbildning. Partiföreträdare säger att åtgärden är nödvändig för att hantera bristen på kvalificerad arbetskraft och uppmuntra heltidsarbete.

Förslaget kommer från CDU:s affärsgren, som representerar små och medelstora företag. "De som kan arbeta mer bör arbeta mer," sade Gitta Connemann, ordförande för gruppen, och ekade förbundskansler Friedrich Merz kritik av Tysklands växande fokus på balans mellan arbete och privatliv och fyradagarsveckor. Vissa menar dock att en sådan begränsning kan drabba kvinnor oproportionerligt hårt, som utgör mer än tre fjärdedelar av deltidsarbetarna.

Planen har redan väckt motstånd inom partiet. Dennis Radtke, ordförande för CDU:s sociala avdelning, sade att fokus bör ligga på att förbättra barnomsorg och flexibilitet på arbetsplatsen, snarare än att begränsa rättigheter. "Deltidsarbete ses ofta som en fälla eftersom arbetsgivare är oflexibla, lönen är lägre och karriärutvecklingen begränsas," sade han.

Fackföreningar har uttryckt liknande farhågor. IG Metall varnade för att begränsningar av deltidsarbete inte skulle lösa arbetskraftsbristen, och pekade istället på otillräckliga arbetsvillkor för dem som inte kan arbeta heltid. Tysklands institut för sysselsättningsforskning rapporterar att deltidsanställningen steg till över 40 % i slutet av 2025, vilket speglar förändringar inom sektorer som sjukvård, utbildning och sociala tjänster.

När CDU förbereder sig för att debattera förslaget vid sitt generalförsamling i Stuttgart nästa månad, ser diskussionen ut att pröva partiets balans mellan ekonomiska prioriteringar och sociala skydd. Resultatet kan omforma inte bara Tysklands arbetsplatser utan även de pågående debatterna om jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv. Vad tycker du om den här situationen?